中共永胜县委党校2020年公开招聘紧缺急需教师公告

时间：2020-10-29 阅读：207778

中共永胜县委党校

丽江高校

为加强永胜县委党校教师队伍建设，缓解专业教师紧缺的现状，根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）和《关于进一步规范丽江市事业单位紧缺急需工作人员招聘的通知》（丽人社发〔2019〕66号）文件的规定，经永胜县人民政府同意，丽江市人力资源和社会保障局批准，决定向社会公开招聘紧缺急需教师2名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘范围

全日制普通高等院校研究生学历、硕士及以上学位，35周岁及其以下（公告发布之日计算），除机关事业单位在职在编工作人员以外的应往届毕业生。报考人员须于2020年8月31日前取得毕业证书和学位证书。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律, 具有良好的品行；

（二）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

（三）具备招聘岗位要求的学历、专业；

（四）具备适应岗位要求的身体条件；

（五）具备岗位所需要的其他条件；

（六）有下列情况之一者不得参加报考：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；

2. 现役军人；

3. 2015年以来被取消公务员、专业技术人员录用资格的，被认定在各级机关公务员、事业单位专业技术人员考试报名时填报虚假信息而被禁考的人员；

4. 2020年9月30日前未办结辞职手续的机关事业单位在职在编人员；

5. 受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加应聘；

6. 法律法规规定不得聘用的其他人员。

四、招聘岗位、名额及具体条件

招聘岗位、名额、条件详见《永胜县县委党校2020年公开招聘紧缺急需教师招聘计划表》。

五、报名时间和方式、考试时间及注意事项

（一）报名时间：2020年11月9日至13日（每天上午8:00—12:00，下午14:30—18:00）。

（二）报名方式：报考人员报名时需将毕业证、学位证、近期1寸免冠标准照1张、报名表、本人身份证等扫描件投递到永胜县委党校指定邮箱（ysxwdxbgs@***）。

（三）报名咨询：永胜县委党校办公室，联系电话：0888-6560242；联系人:李中信，13988806872；

（四）考试时间：2020年11月20日8:30开始。

（五）考试地点：中共永胜县委党校。

（六）注意事项

1.报名结束后，报考人员应注意登录丽江市人力资源和社会保障网站了解招聘工作进程和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

2.报考人员初审合格方可参加测试，永胜县委党校将以电话、短信等方式通知报考人员。

3.疫情防疫工作要求：报考人员须主动申报个人健康状况，在手机上申领本人的“云南健康码”，报名及后续考试环节均须持健康码进场。应聘人员必须配合考点做好疫情防控工作，其中：“云南健康码”为绿码人员，可按要求正常参加考试;“云南健康码”为黄码人员，持考试前7天内有效的核酸检测阴性证明方可进入考场;“云南健康码”为红码非境外入滇人员，持考试前7天内2次有效的核酸检测阴性证明方可进入考场;一个月内有高风险、中风险地区旅居史的人员，持考试前7天内有效的核酸检测阴性证明方可进入考场;一个月内有境外旅居史的人员，可在解除14天隔离观察后，持考试前7天内有效的核酸检测阴性证明方可进入考场。报考人员应做好自我防护，考试前主动减少外出和不必要的聚集、人员接触，尤其应避免跨省流动。对瞒报、谎报人员依法追究有关责任。县委党校要按疫情防控要求制定疫情防控方案，做好全过程疫情防控工作。

六、招聘方法及步骤

此次招聘工作在纪检监察部门全程监督下，在县人力资源和社会保障局的指导下，采取岗位能力测试、体检、考察、公示的方式择优聘用。

（一）岗位能力测试

1.岗位能力测试工作由永胜县委党校制定实施方案报县人社局审核同意后组织实施。

2.岗位能力测试采用模拟课堂（以现行县委党校干部教育培训课程及专题要求为依据，现场抽取岗位能力测试课题）的方式进行，岗位能力测试成绩满分100分，岗位能力测试成绩按四舍五入保留两位小数，每位考生岗位能力测试前备课时间为20分钟，测试时间为30分钟。由相关专业人员组成测试组，对报考人员进行测试；岗位能力测试在纪检监察部门、县人力资源和社会保障局、永胜县委党校的全程参与下进行。

（二）报名人数与招聘岗位招聘数按不低于3:1的比例进入岗位能力测试；未达到3:1比例时，经丽江市人力资源和社会保障局同意后可按不足3:1的比例开始测试，但测试成绩必须达到最低合格分数线70分，方可进入下一招聘环节。

（三）资格复审：根据招聘人数、岗位能力测试成绩，按1：1的比例，从高分到低分依次确定资格复审人员；当岗位能力测试成绩末位排名并列时，加试岗位能力测试，以加试岗位能力测试成绩高者确定为资格复审人员。资格复审在体检前进行。资格复审时报考人员必须在指定日期内持报名时所需材料原件和复印件到县委党校进行资格复审。未在指定日期内进行资格复审或资格复审不合格的，取消其体检、考察及聘用资格。资格复审出现的空缺，按综合成绩从高到低依次递补。

（四）体检

体检人员确定：资格复审合格人员确定为参加体检人员，体检在具有体检资质的医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，到用人单位指定医院进行复检1次，复检结果即为本人体检结论。

体检不合格者，不予聘用。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，按有关规定处理。

（五）考察

体检合格人员由用人单位派人查阅考生档案、听取学校和原工作单位意见等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察。考察结果不合格者不予聘用。

（六）公示

岗位能力测试、体检、考察都合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用（核实时间为3个月）。

（七）因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究同意后，按岗位能力测试成绩依次递补1次。

1.应聘人员体检或者考察不合格的；

2.拟聘用人选公示的结果影响聘用的；

3.拟聘用人选放弃聘用的（以本人书面申请为准）；

4.未在规定的报到时间内报到的；

5.导致拟聘用岗位空缺的其他情形。